Procesos, aprendizaje y herramientas lúdicas
Cuando encontré que mi manera de aprendizaje era más efectiva en lo visual, incrementando un 100% tanto el análisis, retención y comprensión, me vi en la tarea de averiguar por qué. Por tanto tiempo lo único que conocí desde primaria,
¿Cuál es la mejor herramienta? ¿E-Learning, Talleres, Experiencias, Integralidad o Personalización?
Actualmente, es imperativo trabajar con la persona, colaborador o empleado, no importa si es operativo, manejando la maquinaria, un proceso automatizado, líderes, gerentes que realicen labores de decisión, o grupos de CxOs que pasen su tiempo administrando el riesgo. Cualquiera
¿Por qué invertir en motivación en el talento humano? ¿Cómo mantenerla y desarrollarla? (Parte III)
El punto de partida es el entorno, unido a la visión que queremos trabajar, la realidad y el objetivo al cual se pretende llegar, siendo éste la guía fundamental para desarrollar, potencializar y alcanzar la motivación en cada persona, el
¿Por qué invertir en motivación en el talento humano?. Problemáticas y desafíos (Parte II).
Cuando estoy frente a cada una de las personas de talento humano aparece un primer reto, si somos un gasto o un costo. Y allí, observo siempre las mismas reacciones, la realidad es que debemos hacer las cosas con lo
¿Por qué invertir en motivación en el talento humano? (Parte I)
Desde la revolución agraria, industrial, y ahora tecnológica, las funciones en los diferentes trabajos están dadas por un rol o actividad que normalmente es impuesto, indiferente del cargo, ya sea técnico, operario, profesional, líder, gerente o CxO. A su vez,