Generamos un gran valor agregado al diseñar nuestras propias herramientas, que podemos personalizar o formar desde cero de acuerdo a sus necesidades para aplicar dentro de su organización.
Usar herramientas lúdicas o juegos en procesos o estructuras organizacionales permite aumentar la motivación, hacer algo que nos guste realmente, aprender haciendo, incrementar la retención de conocimiento, orientarse a resultados, vivir una experiencia satisfactoria, no aburrirse, entre otros factores que mejoran la capacidad de aprender y ejecutar.
Enumeramos algunas experiencias:
Problemática |
Solución |
| Mejorar las interacciones entre los integrantes de una línea de producción. | Diseño y producción de herramienta lúdica con mecánica de casos para fomentar la discusión e integración. |
Problemática |
Solución |
| Formas poco atractivas de presentar productos y servicios a clientes. | Diseño y producción de herramienta lúdica donde el participante vive una experiencia con los productos y servicios de la compañía. |
Problemática |
Solución |
| Bajar rápidamente los objetivos estratégicos en una compañía. | Diseño y producción de herramienta lúdica con mecánica de preguntas y alta simbología de un viaje en tren a través de los objetivos. |
Problemática |
Solución |
| Proceso de inducción aburrido y largo para nuevos ingresos. | Diseño y producción de varias mecánicas lúdicas para una inducción más dinámica y de alta recordación. |
