Nous créons une grande valeur ajoutée en concevant nos propres outils, que nous pouvons personnaliser ou créer à partir de rien, en fonction de vos besoins, à appliquer au sein de votre organisation.
L’utilisation d’outils ou de jeux ludiques dans des processus ou des structures organisationnelles nous permet d’accroître la motivation, de faire ce que nous aimons vraiment, d’apprendre en faisant, d’augmenter la rétention de connaissances, de nous orienter vers les résultats, de vivre une expérience satisfaisante, de ne pas s’ennuyer, parmi d’autres facteurs qui améliorent la capacité apprendre et exécuter.
Nous listons quelques expériences:
Problématique |
Solution |
| Améliorer les interactions entre les membres d’une ligne de production. | Conception et réalisation d’un outil ludique avec mécanismes de cas pour favoriser la discussion et l’intégration |
Problématique |
Solution |
| Manières peu attrayantes de présenter des produits et services aux clients. | Conception et réalisation d’un outil ludique où le participant vit une expérience des produits et services de l’entreprise. |
Problématique |
Solution |
| Abaisser rapidement les objectifs stratégiques dans une entreprise. | Conception et réalisation d’un outil ludique avec mécanique des questions et haute symbologie d’un trajet en train à travers les objectifs. |
Problématique |
Solution |
| Processus d’induction ennuyé et long pour un nouveau revenu. | Conception et réalisation de divers mécanismes de loisirs pour une induction plus dynamique et un rappel élevé. |
